近日，杭州银行（600926.SH）召开2025年度股东大会，12项议案全部获得通过，但两项关于高管薪酬的议案收到约1.2亿股的反对票，均由持股5%以下的中小股东投出。
公告显示，两项与薪酬相关的议案——关于制定《杭州银行股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》的议案，反对票121870476股，反对比例3.0074%；关于制定《杭州银行股份有限公司2026年度董事薪酬方案》的议案，反对票121879654股，反对比例3.0076%。
除了薪酬议案外，《关联交易管理办法》修订案收到小股东约1.17亿股反对票，反对比例2.8883%。
类似情况并不限于杭州银行。记者梳理发现，今年5月以来，多家A股上市公司股东会上中小股东对薪酬议案的投下反对票。
中小股东为何投下反对票？
高管薪酬议案被中小股东投出反对票的原因，市场上存在不同解读。外资（如沪股通、QFII）可能更倾向于市场化、希望高管薪酬与业绩强挂钩，也有一种看法认为，这与董事长与行长副行长之间的薪酬差距、以及高管薪酬与业绩的匹配度有关。
杭州银行2025年年报显示，该行高管薪酬呈现两种不同机制：受地方限薪政策影响，董事长宋剑斌2025年税前报酬为76.25万元；职业经理人团队执行市场化薪酬，新任行长张精科（2026年1月由副行长升任）税前收入达253.78万元，6位副行长薪酬均在240万元以上。需注意的是，根据杭州银行2025年年报披露，上述薪酬包含了社会保险、住房公积金、企业年金等单位缴纳部分。
如无锡银行（600908.SH），在近期举行的2025年度股东大会同样出现了两项薪酬议案反对票偏高的情况。其中，《董事、高级管理人员薪酬管理办法》的股东反对比例达1.3024%，《董事2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案》反对比例为1.1978%，而其余常规议案反对比例最高仅0.5804%。
年报显示，该行行长陈红梅2025年全年薪酬达192.37万元，在A股上市农商行行长中排名首位，同比增幅达20.29%。薪酬增幅明显跑赢业绩增速，或是引发股东异议的主要原因。
（文章来源：21世纪经济报道）
